#agilehrconference: Become Trend on twitter at (2018-04-25 23:40)


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Popular tweets tagged with #agilehrconference:
#agilehrconference Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Die ersten Schuhe wurden getauscht?! 😂 jetzt aber weiter tanzen! 💃 #agilehrconference
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#agilehrconference Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Auch beim Militär lebt die Agilität #agilehrconference
#agilehrconference Stefan Nowaczynski @snowias🔁#agilehrconference Zum WarmUp gibt es gibt es nach einer gelungenen After Party Agile Tools
#agilehrconference Claudia Weißenborn @KREACLOWDY1🔁 Von Kontrolle zu Befähigungen. #agilehrconference
#agilehrconference Sonja Jacinto @TinkSonja🔁Es geht gleich los @onkelkodi von @coseeaner redet über 1o1s auf der #AgileHrConference
#agilehrconference Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Los gehts mit „Effektive 1on1s“ mit @onkelkodi #agilehrconference bin gespannt
#agilehrconference Maike Goldkuhle @MaikeGoldkuhle🔁#agilehrconference Guten Morgen: Agiles HR bei #DBVertrieb
#agilehrconference Stefan Nowaczynski @snowias🔁#agilehrconference #fishbowl Spannende Diskussion über #Ermächtigung und #Selbstverantwortung
#agilehrconference#agilehrconference Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁@onkelkodi zeigt uns den Feedbackbogen bei cosee #agilehrconference
#agilehrconference HR Pioneers GmbH @hrpioneers_com🔁#fishbowl Diskussion: Ermächtigung bedeutet Setzen von Grenzen oder auch eben nicht #agilehrconference
#agilehrconference Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Danke für den Tip @onkelkodi: beim ersten 1on1 mit dem „emotionalen Teil“ anfangen #agilehrconference
#agilehrconference Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Gleich geht’s weiter mit den spannenden Vorträgen bei der #agilehrconference 🤗
#agilehrconference Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Genau das sind die wichtigen Fragen! 👍🏻 @Bosch #agilehrconference
#agilehrconference HR Pioneers GmbH @hrpioneers_com🔁Bosch Power Tools berichtet über ihre komplexe Transformation #agilehrconference
#agilehrconference Konstantin Diener @onkelkodi🔁 Es geht gleich los @onkelkodi von @coseeaner redet über 1o1s auf der #AgileHrConference
#agilehrconference Konstantin Diener @onkelkodi🔁 Los gehts mit „Effektive 1on1s“ mit @onkelkodi #agilehrconference bin gespannt
#agilehrconference Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Los gehts mit den wissenschaftlichen Grundlagen eines „agilen Mindsets“ #agilehrconference
#agilehrconference Melanie Döring @melanie_doring🔁#vernetzenfürdiezukunft#kalo#woarbeitenspassmacht #agilehrconference
#agilehrconference#agilehrconference HR Pioneers GmbH @hrpioneers_com🔁67% aller Führungskräfte wollen in Teilzeit arbeiten #AgileHRConference #topsharing #studie im #BarCamp
#agilehrconference Till Dawn @tillmannseidel🔁Danke an alle, dass ihr diese zwei Tage zu so einem tollen Event gemacht habt! #agilehrconference
#agilehrconference Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Abschlusssession bei der #agilehrconference Danke an das @hrpioneers_com Team, an alle Speaker und Teilnehmer 👍🏻
#agilehrconference Stefan Nowaczynski @snowias🔁#AgileHRConference Schön war es! Macht es gut 😊 @hrpioneers_com
#agilehrconference David Marti @Xsfera🔁 #AgileHRConference Schön war es! Macht es gut 😊 @hrpioneers_com
#agilehrconference Till Dawn @tillmannseidel🔁Und das obligatoriache Teamfoto 😍#agilehrconference @hrpioneers_com
#agilehrconference HR Pioneers GmbH @hrpioneers_com🔁 Und das obligatoriache Teamfoto 😍#agilehrconference @hrpioneers_com
#agilehrconference Alex Krause @alex0ptr🔁 Danke für den Tip @onkelkodi: beim ersten 1on1 mit dem „emotionalen Teil“ anfangen #agilehrconference
#agilehrconference#agilehrconference Sonja Jacinto @TinkSonja🔁 @onkelkodi zeigt uns den Feedbackbogen bei cosee #agilehrconference
#agilehrconference Melanie Döring @melanie_doring🔁 #vernetzenfürdiezukunft#kalo#woarbeitenspassmacht #agilehrconference
#agilehrconference Barbara Wiecher @honsebabs🔁 Genau das sind die wichtigen Fragen! 👍🏻 @Bosch #agilehrconference
HR Pioneers GmbH @hrpioneers_com🔁Toller Advice auf der Agile HR Conference: „Scrum Master ist keine Scrum Mama!!“ 😂
Sonja Jacinto @TinkSonja🔁 @onkelkodi spricht als CTO (auch Confernce Talk Officer genannt) bei der #agilehrconference 😜
Sonja Jacinto @TinkSonja🔁Die Folien zu meinem Vortrag „Effektive 1on1s - Retrospektive unter vier Augen“ auf der sind jetzt online 👉
Sonja Jacinto @TinkSonja🔁Wertvolle Regeln zu Feedback von auf der :
- weniger Sandwich-Prinzip, mehr ehrliches ausgeglichenes Feedback
- weniger Eskalation, mehr Feedback im Moment, direkt und mit konkreten Beispielen
- weniger Status-Meeting, mehr meta-operativ
Tobias W. Goers ツ @tobias_goers🔁Was preußisch-deutsche Militärkultur mit agiler Führung zu tun hat? Iteratives Vorgehen, positives Menschenbild. Zweck des Handelns (Wozu?) im Kern. Verantwortung und Vertrauen als Basis. Impuls der Führungsakademie der bei
Patrick Wunderlich @pawu76🔁 hat auf der einige Einblicke in die Relevanz von 1on1s gegeben. Wollt ihr selbst lernen, effektive 1on1s zu führen? Hier Workshop buchen: 👉 
Barbara Wiecher @honsebabs🔁67% aller Führungskräfte wollen in Teilzeit arbeiten im
Konstantin Diener @onkelkodi🔁Die Folien zu meinem Vortrag „Effektive 1on1s - Retrospektive unter vier Augen“ auf der sind jetzt online 👉 twitter.com
Dagmar Walker @WalkerDagmar🔁Feedback geben, kontinuierlich und konstruktiv und eben nicht negativ und eskalierend: von gibt Praxis-Einblicke in effektive 1-on-1s und Retrospektiven. Auf dass MA und FK in guten, regelmäßigen Austausch kommen.
Kristine Kiwitt @kiwi_hh🔁Bekannte Gesichter auf der . Mit habe ich mich neulich in sein Podcast lange über unser Trafomodell unterhalten.

Konstantin Diener @onkelkodi🔁 Wer den Vortrag von @onkelkodi @coseeaner von der #AgileHRConference noch mal sehen möchte: facebook.com
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Sonja Jacinto @TinkSonja🔁Wer den Vortrag von @onkelkodi @coseeaner von der #AgileHRConference noch mal sehen möchte: facebook.com
Never Code Alone @nevercodealone🔁“Oberbürgermeister Thomas Kufen ehrt das Camp und die Initiative " - Ein tolles Ausblick und Überblick - In der Zuku twitter.com nft bewegt sich also doch was
Felix Hirn @FelixHirn🔁Mitarbeiter holen sich selbstständig Peer-Feedback als Vorbereitung für ein agiles Mitarbeitergespräch bei twitter.com Spannend!

cosee GmbH @coseeaner🔁 hat auf der einige Einblicke in die Relevanz von 1on1s gegeben. Wollt ihr selbst lernen, effektive 1on1s zu führen? twitter.com Hier Workshop buchen: 👉 
Luisa B. @LuisaBHRM🔁HR von geht m 3.000 Pionieren an 3 Standorten in agile Transformation u Crossfunktionalität. Arbeiten wir nutzerzentriert, innovativ u schnell genug? Wie motivieren wir MA? Wie führen wir? Sind wir mutig genug, uns grundsätzlich zu verändern?
Till Dawn @tillmannseidel🔁Schöner „Verhörer“ @ : „agile waste of working“. Ok, sollte wohl „ways of working“ heißen, befeuert aber die Diskussion 😅
Personalwirtschaft @personaler_de🔁HR von geht m 3.000 Pionieren an 3 Standorten in agile Transformation u Crossfunktionalität. Arbeiten wir nutzerzent twitter.com riert, innovativ u schnell genug? Wie motivieren wir MA? Wie führen wir? Sind wir mutig genug, uns grundsätzlich zu verändern?
Till Dawn @tillmannseidel🔁Fishbowl-Zitat: „Wenn man Menschen über Jahre zum Funktionieren erzieht, kann man nicht plötzlich Selbstverantwortung erwarten ...“
Stefan Nowaczynski @snowias🔁 Es ist noch nicht zu Ende!!! Wir sind aber froh das es mal wieder soooo viel Spass mit Euch macht! twitter.com
flagbit @flagbit🔁Seit gestern gibt's bei der für uns spannende über die zu agiler - und sowie . twitter.com
Stefan Nowaczynski @snowias🔁Agile Organisation ist nicht für jeden etwas. Das Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, damit muss gerechnet werden. twitter.com
Felix Hirn @FelixHirn🔁Wertvolle Regeln zu Feedback von auf der :
- weniger Sandwich-Prinzip, mehr ehrliches ausgeglichenes Feedback
- wen twitter.com iger Eskalation, mehr Feedback im Moment, direkt und mit konkreten Beispielen
- weniger Status-Meeting, mehr meta-operativ
Michael Terstesse @michaaax🔁Fishbowl-Zitat: „Wenn man Menschen über Jahre zum Funktionieren erzieht, kann man nicht plötzlich Selbstverantwortung twitter.com erwarten ...“
Michael Terstesse @michaaax🔁Spannende Diskussion im Fishbowl zum Thema „Wo endet Ermächtigung und wo beginnt Selbstverantwortung?“ twitter.com
HR Pioneers GmbH @hrpioneers_com🔁#Bundeswehr wir haben einen hohen Grad an Selbstorganisation trotz Hierarchien #fishbowl #agilehrconference
Stefan Nowaczynski @snowias🔁#agilehrconference Hierarchiefrei ist nicht Führungslos #dbvertrieb
Stefan Nowaczynski @snowias🔁#agilehrconference Ohne agiles Mindset geht es nicht! #dbvertrieb
Dr. Philipp Hölzle @PhilHoelzle🔁Schöner „Verhörer“ @ : „agile waste of working“. Ok, sollte wohl „ways of working“ heißen, befeuert aber die Diskuss twitter.com ion 😅
Personalwirtschaft @personaler_de🔁Feedback geben, kontinuierlich und konstruktiv und eben nicht negativ und eskalierend: von gibt Praxis-Einblicke in twitter.com effektive 1-on-1s und Retrospektiven. Auf dass MA und FK in guten, regelmäßigen Austausch kommen.
Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁@onkelkodi spricht als CTO (auch Confernce Talk Officer genannt) bei der #agilehrconference 😜
Stefan Nowaczynski @snowias🔁 Wo endet Ermächtigung und wo beginnt Selbstverantwortung? Diskussion auf der Beginnt JETZT twitter.com
Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Viele Themen einer „klassischen Führungskraft“ übernimmt bei AOE das Team und HR Danke für die Einblicke twitter.com
Sonja Jacinto @TinkSonja🔁 Machen ist wie wollen nur krasser #agilehrconference
Sonja Jacinto @TinkSonja🔁Veränderungsprozesse erfordern die richtige Kommunikation:
- Gefühl von Dringlichkeit
- Vision des Wandels kommunizieren
- Empowerment auf breiter Basis

Sonja Jacinto @TinkSonja🔁 Unser @onkelkodi spricht heute um 10:20 Uhr auf der #AgileHrConference über effektive 1on1s. Nicht verpassen! 🤓🆒
Till Dawn @tillmannseidel🔁"Was ist meine 3 Alpha?" Matthias Lutze und Thorsten Fischer stellen die Sinnfrage auf der
bei ihrem Vortrag zu mi twitter.com litärischer Führung.
Stefan Nowaczynski @snowias🔁Agilität beginnt bei einem mündigen Meschenbild und (Jahrhunderte-) langem Training #agilehrconference @hrpioneers_com #bundeswehr
Stefan Nowaczynski @snowias🔁Agilität beginnt bei mir selbst! #agilehrconference #bundeswehr @hrpioneers_com
Stefan Nowaczynski @snowias🔁Agilität benötigt ein bewussten & fexiblen Umgang mit Komplexität #agilehrconference #führung #bundeswehr
Personalwirtschaft @personaler_de🔁Was preußisch-deutsche Militärkultur mit agiler Führung zu tun hat? Iteratives Vorgehen, positives Menschenbild. Zwec twitter.com k des Handelns (Wozu?) im Kern. Verantwortung und Vertrauen als Basis. Impuls der Führungsakademie der bei
Dr. Philipp Hölzle @PhilHoelzle🔁Klasse Auftakt in Tag 2 der mit einer super Eröffnung des Vortrages „Militärische Führung: Urmodell des agile Leader twitter.com ship?
cosee GmbH @coseeaner🔁Unser @onkelkodi spricht heute um 10:20 Uhr auf der #AgileHrConference über effektive 1on1s. Nicht verpassen! 🤓🆒
Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Gleich geht‘s weiter auf der #agilehrconference mit tollen Talks.
Holger Moller @holger_moller🔁Nicht alles, was ausprobiert wurde, war erfolgreich... Aber alles, was erfolgreich ist, wurde einmal ausprobiert
Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Beim Tanzen wohl das Namensschild verloren 🙈 #agilehrconference wer‘s findet bitte abgeben für morgen 😊 schöner erster Tag
Melanie Döring @melanie_doring🔁 Machen ist wie wollen, nur krasser #agilehrconference
Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁Neben den Barkeepern hat auch die Reinigungskraft einen entscheidenden Anteil an der geilen Danke twitter.com dafür
Thomas Lierfeld @TLierfeld🔁So. Jetzt müsst ihr aber nachziehen mit der . Ich sag nur vernetzen über Silos hinweg! 😎 twitter.com

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