#ChefKon18: Become Trend on twitter at (2018-06-18 18:48)


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Popular tweets tagged with #ChefKon18:
Janina Kugel @janinakugel🔁: Nur für gut ein Viertel der CEOs ist Gender eines der Top-Ziele. Gleiche Karrierechancen sollten für alle sein! twitter.com
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Kathrin Haimerl @kathaimerl🔁„Ich habe neulich mit einem Vorstand gesprochen, der meinte: Wir haben den Frauen den Führungsjob auf dem Silbertablett angeboten, aber sie wollten ihn nicht. Da hab ich gefragt: Kann ich das Silbertablett mal sehen?“
Janina Kugel @janinakugel🔁Auf der Suche nach für fand nur 6 weibliche 🤔“Bilder spielen eine Rolle“ twitter.com
Janina Kugel @janinakugel🔁Und das müssen wir ändern #Chancengerechtigkeit für alle #inclusions @Chefsache #chefkon18 twitter.com
Stefan Friese @StefanFriese🔁Der Anpassungsdruck in Unternehmen kostet enorm viel Energie, die für anderes fehlt - deswegen brauchen wir eine vielfältigere Unternehmenskultur, sagt auf der
German IoD @GermanIOD🔁: Nur für gut ein Viertel der CEOs ist Gender eines der Top-Ziele. Gleiche Karrierechancen sollten für alle sein!
Janine Langlotz @lngltz🔁"Mit 4 Jahren sagen Mädchen, sie wollen Pilotin werden. Mit 6 sagen sie, sie wollen Pilot werden. Und mit 12 glauben sie, das könnten sie nicht." , , sagt, wie früh wir beginnen müssen mit den Veränderungen im Kopf.
525566964666 @elisabettact🔁Herzlich willkommen im Harnack-Haus! Die tagt heute in .
Bill Nigh @BillNigh🔁 Und das müssen wir ändern #Chancengerechtigkeit für alle #inclusions @Chefsache #chefkon18 twitter.com
Svenja Teichmann @suenni🔁Mehr als 50% der in DE kennen nicht. Das muss sich dringend ändern findet Pressegespräch
Anja Seng @FomProf🔁Iris Bohnet : „Seeing is believing. Unser Vorurteil ist davon geprägt, was wir sehen.“ Deswegen sind weibliche Role-models auf Führungspositionen so wichtig!
Ulrike Strauss @ulrikestrauss🔁Aktueller Report der Initiative : Mehrheit der Führungskräfte glaubt an gleiche Karrierechancen von Männern und Frauen, nur für 27℅ der CEOs ist Gender Diversity ein Top-10 Ziel. Die Folge kennen wir: nur 12,1℅ Frauenanteil in den Vorständen der DAX 30.
Carolina @Carolicen🔁 Nur gemeinsam kann ein Kulturwandel in Unternehmen und Gesellschaft gelingen:Prof Angela Friederici, Vizepräsidentin der Max-Planck-Gesellschaft eröffnet die Chefsache-Konferenz in Berlin.
Carolina @Carolicen🔁⁦Pressegespräch ⁦“Wir haben in DE noch zu viele Stereotypen in Bildungssystem und Gesellschaft“ sagt ⁦⁩
Anna Maria Edmonds @a_lunian🔁Als Kind sprach mit meinen Eltern vor Prüfungen immer unser Mantra: „Ich kann das. Ich will das. Ich schaff das.“ Ver twitter.com trauen in die eigene Kraft, verstärkt durch ein ganz starkes externes „wir glauben an dich“.
Carolina @Carolicen🔁„Die Talente von morgen, gilt es heute zu gewinnen!“ interessante Eröffnungsworte von Angela Friederici bei
Carolina @Carolicen🔁 "Diversity machen wir nicht aus Mode" - @janinakugel eröffnet die #chefkon18
Carolina @Carolicen🔁Janina Kugel spricht über die Wichtigkeit von in Unternehmen. „Vielfalt ist Fakt, Inklusion eine Wahl.“
Carolina @Carolicen🔁Die wird inhaltlich von per Impuls eröffnet. „Vielfältige Teams sind deutlich nervenaufreibender.“
Carolina @Carolicen🔁„In einem vielfältigen Team zu arbeiten ist viel anstrengender. Aber das Leben ist divers!“ - da müssen wir durch! so bei
Carolina @Carolicen🔁 Janina Kugel, Personalvorstand Siemens auf der Chefsache-Konferenz in Berlin: Bewusstsein schaffen für Unconscious Bias! Mit Trainings in Unternehmen. Prozesse anschieben für Vielfalt in Unternehmen.
Carolina @Carolicen🔁 Janina Kugel Buntheit und Diversity ist alles andere als einfach und zudem anstrengend. Aber es lohnt sich. Firmen sind erfolgreicher und effizienter. Sehr passionated speech!

Carolina @Carolicen🔁"Der Geist ist wie ein Fallschirm. Er funktioniert nur wenn er offen ist." Mit diesem Zitat von Frank Zappa endet der inspirierende Impuls von
Carolina @Carolicen🔁Vielfalt is Fakt!
" ist was uns wirklich nach Vorne bringen kann."

Carolina @Carolicen🔁Konferenz der Initiative Chefsache 2018: Talententwicklung neu denken. Das muss schon in der Schule beginnen.
Carolina @Carolicen🔁WHAT WORKS jetzt live mit Iris Bohnet
Eins der wichtigsten Bücher in der Bibliothek des
"Seeing is believing"

Carolina @Carolicen🔁Prof. Iris Bohnet spricht in ihrer Keynote darüber, wie Verhaltensdesign die Gleichstellung in Unternehmen revolutionieren kann.
Carolina @Carolicen🔁Iris Bohnet : Die Normen im Unternehmen müssen suggerieren, dass Chancengleichheit wirklich ein Anliegen ist.
Carolina @Carolicen🔁 „Es ist anstrengender in einem diversen Team zu arbeiten, aber die Ergebnisse sind immer besser.“ @janinakugel #chefkon18
Carolina @Carolicen🔁 nimmt nur an Panels mit ausreichend Diversity teil. Eben ein konsequenter Male Feminist. Heute u.a. mit von in der Diskussion auf der
Carolina @Carolicen🔁Janina Kugel : „Wir geben uns erst zufrieden, wenn der Anteil der Frauen in Führungspositionen dem Anteil der Frauen in der Bevölkerung entspricht.“
Carolina @Carolicen🔁 #chefkon18 Mentoring ist ein Geben und Nehmen. Nicht nur Frauen profitieren.Männer profitieren durch die andere Sichtweise.
Carolina @Carolicen🔁Was können (männl.) Führungskräfte konkret tun, um sich für Chancengleichheit einzusetzen? sagt: Beurteilungssysteme überprüfen sowie Sponsoring/Mentoring für Frauen
Britta Moser @brimos🔁. sieht in vielen Organisationen wenig Fortschritt bei Diversität: "Verbaler Fortschritt bei gleichzeitiger Verhaltensstarre"
Carolina @Carolicen🔁Selbstreflektion für Führungskräfte, Flexibilität für Mitarbeiter ermöglichen als Grundvoraussetzung.
Carolina @Carolicen🔁 "Verbale Aufgeschlossenheit bei gleichzeitiger Verhaltensstarre" - @herrfranken zu Wandel der Arbeitswelt #chefkon18
Carolina @Carolicen🔁 "die Frauen wollen das nicht" ist gefährlichstes Narrativ. Danke für die klaren Worte @herrfranken #chefkon18 👌
Carolina @Carolicen🔁„Wir müssen auch mal darüber nachdenken, warum wir laute Männer als ‘stark‘ und laute Frauen als ‘zickig‘ bezeichnen“ – Angelique Renkhoff-Mücke beim Panel „Talententwicklung neu denken“
Carolina @Carolicen🔁⁦ Aktivist ⁦⁩ auf dem Panel bei : darf kein purple washing sein, sondern es muss gewollt und gelebt werden. ⁦⁩
Carolina @Carolicen🔁"Das Narrativ 'Frauen wollen diese Führungsjobs nicht', ist wahnsinnig gefährlich." So wahr, ! Flexibilität & Reflexion über Führungskultur können Schlüssel sein, um mehr Frauen an die Spitze zu bekommen.
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Carolina @Carolicen🔁Die Fortschritte bei der in der Medienbranche sind leider wahnsinnig langsam, sagt ⁦⁩ bei ⁦⁩
Carolina @Carolicen🔁 wünscht sich eine Datenbank für Expertinnen aus der Wissenschaft, um mehr Frauen als Talkshow-Gäste zu begrüßen.
Johanna Müller @johannaxmaria🔁„Die Norm in den Unternehmen ist männlich, das führt dazu, dass alle, die in ein Unternehmen kommen und nicht der Norm entsprechen, einen Anpassungsprozess durchlaufen, oft unter Verlust ihrer individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten.“
Carolina @Carolicen🔁 ändern, um zu erreichen. erklärt was möglich ist
Ulrike Krämer @Riekekraemer🔁Auf der Suche nach für fand nur 6 weibliche 🤔“Bilder spielen eine Rolle“
Ulrike Krämer @Riekekraemer🔁: "Wir haben in unseren Marketing-Abteilungen diversere Strategien als in unseren Personalabteilungen."
Ulrike Krämer @Riekekraemer🔁"Als ich vor 5 Jahren in die Werbung gegangen bin, war ich verblüfft: Da spielten wieder nur die Jungs." über eine schwer zu verstehende Ähnlichkeit zwischen (Bundesliga-)Fußball und Werbung
Diana Moelter @DianaMoelter🔁“Es gab mehr Hindernisse als Förderer” , Abschluss einer spannenden Konferenz.
Annette Siragusano @AnSiragusano🔁Schönes Statement von auf der : Der Geist ist wie ein Fallschirm, er funktioniert nur, wenn er geöffnet ist. Kann ich nur bestätigen: Denken hilft!
Sinaida Thiel @sinaida_thiel🔁 Das reicht nicht. #ChefKon18 @Chefsache twitter.com
ArminKlein @ArminKlein01🔁 in Berlin mit tollem Vortrag von Iris Bohnet, Harvard Business über unbewusste Voreingenommenheit (unconscious bias). Trifft bei uns allen zu. Talententwicklung neu denken bei der . Wir von BASF sind mit dabei.
TÜVR InnovationSpace @tuvcom_ispace🔁Ruth Werhahn, Mitglied des Vorstands von Rheinland, ist dieses Jahr auch bei der mit dabei und tauscht sich auf der mit den anderen Teilnehmern über und aus 💪
Bandar Alqarni @bandrALgarni🔁"Wir brauchen mehr bei der von Frauen und Männern" bei
/ks
Inklusion_HH @InklusionHH🔁 Was kann das Unternehmen für und tun und was können Diversity und Inklusion fürs Unternehmen tun? Wichtige Diskussion mit von

Jung von Matt/sports @JungvMattsports🔁"Es gibt Lebensphasen, in denen wir nicht die nächste höhere Position erreichen wollen. Auf diese nicht-lineare Talententwicklung sind Unternehmen noch nicht eingestellt."

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